A prescindere che i dipendenti in part time lo siano in modo orizzontale o verticale, la indennità per specifiche responsabilità deve essere ridotta in misura proporzionale ai dipendenti che svolgono la loro attività con tale articolazione oraria. Si applica il principio di carattere generale sul riproporzionamento di questa indennità.
LA INDENNITA’ DI RESPONSABILITA’ PER I DIPENDENTI IN PART TIME
La indennità di specifiche responsabilità deve essere ridotta in misura proporzionale per i dipendenti in part time?
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