Si possono cumulare in capo allo stesso dipendente varie indennità disciplinate dal CCNL, quali ad esempio le specifiche responsabilità ed il turno?

La cumulabilità delle indennità in capo allo stesso dipendente si deve ritenere vietata quando per la stessa fattispecie viene prevista la erogazione di più di un compenso. Quindi, ad esempio, una prestazione non può essere per la stessa ragione contemporaneamente remunerata con le indennità di rischio e di disagio; queste indennità possono essere cumulate in presenza di ragioni diverse che ricorrono contemporaneamente, come ad esempio una prestazione rischiosa per l’utilizzo di materiali pericolosi e che è svolta in modo disagiato per l’orario di lavoro. Le indennità di specifiche responsabilità ed il turno toccano sfere diverse, per cui le si devono ritenere teoricamente cumulabili.