LA DIFFERENZIAZIONE DELLA INCENTIVAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE

Nella erogazione dei premi connessi alla performance individuale occorre operare una distinzione in base agli esiti delle valutazioni?

Sulla base delle previsioni dettate dall’articolo 69 del CCNL 21.5.2018 ad una quantità limitata di dipendenti determinata dal contratto decentrato deve essere erogato almeno il 30% in più -la quota è rimessa alla contrattazione decentrata- del trattamento economico medio che viene erogato allo stesso titolo ai dipendenti che hanno avuto una valutazione positiva.